2026年の資材市況でも「おそれ情報」を確認する必要がありますか?
最近は資材不足が落ち着いているようにも見えるため、資材価格や供給リスクを契約前に確認する必要性が現在もあるのかを判断したいケースです。
最近は資材不足が落ち着いているようにも見えるため、資材価格や供給リスクを契約前に確認する必要性が現在もあるのかを判断したいケースです。
「技術・人文知識・国際業務」で働いており、転職先では前職と職種名や担当業務が変わる予定、またはすでに変わっているケースを想定した質問です。
現在の在留カードに「技術・人文知識・国際業務」と記載され、在留期間も残っているため、転職後も同じ在留資格でそのまま働けると考えてよいのか確認したいケースです。
求人票や雇用契約書には「営業」「事務」「ホテルスタッフ」「マーケティング」などと記載されているものの、その職種名だけで現在の在留資格に合っているか判断できるのか知りたいケースです。
転職先の仕事内容自体には専門性があるものの、大学・専門学校で学んだ内容や、これまでの職歴と新しい仕事との関係をどの程度確認すべきか知りたいケースです。
前の会社を退職して新しい会社へ転職したものの、在留期間はまだ残っており、更新申請とは別に外国人本人が行う手続があるのか確認したいケースです。
転職後も現在の在留期間が長く残っているものの、新しい会社で担当している仕事が「技術・人文知識・国際業務」で認められる活動に含まれるか、次回更新より前に確認したいケースです。
「技術・人文知識・国際業務」の在留資格で転職し、新しい勤務先ではまだ在留期間更新をしたことがないため、次回更新に向けてどのような情報や資料を整理しておけばよいか知りたいケースです。
ワーキング・ホリデーで日本に滞在している外国人について、在留カードに記載された「特定活動」がどのような在留資格なのかを確認したいケースです。
ワーキング・ホリデーで日本に滞在している間に就職先が決まり、帰国せずに「技術・人文知識・国際業務」へ変更できるのかを確認したいケースです。
東京出入国在留管理局でワーキング・ホリデーから別の在留資格への変更申請を予定しており、申請予約前に審査部門への相談が必要か確認したいケースです。
日本企業への就職が決まり、ワーキング・ホリデーから「技術・人文知識・国際業務」への変更を検討しているものの、学歴や仕事内容が要件を満たすか確認したいケースです。
ワーキング・ホリデーの在留期限が近づく中で日本企業への就職が決まり、日本国内で変更申請をするのか、いったん出国して手続するのかを確認したいケースです。
ワーキング・ホリデーの在留期限前に在留資格変更許可申請を予定しているものの、審査結果が在留期限までに出なかった場合に日本へ滞在できる期間を確認したいケースです。
申請書や届出書を作成する際、法令・省令・告示などに「別記様式第○号」と定められており、独自に作成した書式へ置き換えてよいのかを確認したいケースです。
行政機関がWordやExcelなどで「参考様式」を公開しているものの、そのファイルをそのまま使用せず、自社や申請者側で作成した書式を利用したいケースです。
参考様式とは異なるレイアウトで文書を作成したいものの、参考様式に設けられている氏名、住所、申請内容などの欄をすべて残す必要があるのかを確認したいケースです。
行政機関の申請・届出ページに「別記様式」と「参考様式」の両方が掲載されており、文書作成時にどちらをどの程度そのまま使用すべきなのかを整理したいケースです。
永住申請が不許可となった後に国民健康保険料の未納分を支払い、次の申請時期を判断したいケースです。
国民健康保険料に未納があったものの、不許可後に全額を納付し、現在は未納がない状態で再申請を検討しているケースです。
健康保険料に未納や期限後納付があったため、その部分を改善すれば次の永住申請に進めるのかを確認したいケースです。
国民健康保険に加入していた期間があり、未納や支払いの遅れが永住申請に影響した可能性を確認したいケースです。
健康保険料に問題があった心当たりはあるものの、それだけが不許可につながったのか分からず、再申請前に原因を整理したいケースです。
健康保険料の問題を改善して再申請したものの、再び永住が不許可となり、さらに申請するべきか判断したいケースです。
日本で大学等を卒業した外国人を採用する際、企画や管理などの専門的な仕事だけでなく、接客や調理などの現場業務も担当してもらう予定があり、どちらの在留資格が仕事内容に合うのか確認した…
日本の大学だけでなく、短期大学、高等専門学校、専門学校などを卒業・修了した外国人についても、告示46号を利用できる可能性があるのか確認したいケースです。
採用予定者が日本語で接客や従業員への指導を行う予定であり、日本語能力試験の資格や、日本語を専攻して大学を卒業した経歴が要件を満たすのか確認したいケースです。
飲食店、ホテル、小売店、工場などで外国人を採用し、管理や接客などと併せて、調理、製造、店舗内の現場業務も担当してもらうことを検討しているケースです。
人材会社を利用して外国人を採用する予定があり、人材紹介を受けて直接雇用する場合と、派遣会社から外国人労働者を受け入れる場合の違いを確認したいケースです。
現在告示46号で勤務している外国人が別の会社へ転職する場合や、企業側が告示46号の外国人を中途採用する場合に、現在の在留期間が残っていればそのまま働けるのか確認したいケースです。
留学生を卒業後に採用して告示46号へ変更する場合や、すでに告示46号で勤務している外国人が在留期間を更新する場合に、何年の在留期間が付与されるのか確認したいケースです。
告示46号で飲食店や小売店などに勤務できるのであれば、将来は自ら店舗を開業したり、会社の経営者として事業を行ったりすることも同じ在留資格で可能なのか確認したいケースです。
田や畑として使われている土地を、住宅の敷地、駐車場、資材置場など、農地以外の用途で使いたい場合に、どのような手続が必要になるのかを確認したいケースです。
農地の売買や贈与などで所有者を変更する予定があるものの、変更後も田や畑として利用する場合に、農地転用に当たるのかを確認したいケースです。
農地を宅地や駐車場などへ転用する計画があり、自分で転用する場合と、売買や賃貸借などを伴って第三者が転用する場合とで手続が変わるのかを確認したいケースです。
転用予定の農地が都市計画法上の市街化区域にあり、住宅や駐車場などへの利用を検討している場合に、通常の農地転用許可と同じ手続が必要なのかを確認したいケースです。
所有している田や畑を住宅、駐車場、事業用地などに変更したいものの、土地の場所や農業上の指定によって転用できない場合があるのかを確認したいケースです。
国民年金保険料について、現在は未納がなくすべて納付済みですが、過去に納付期限を過ぎてから支払った月があるケースです。
国民年金を継続して納付してきたものの、過去に一度だけ納付期限を過ぎたことがあり、その一回を理由に永住申請ができなくなるのかを確認したいケースです。
過去に国民年金へ加入していた期間があり、永住申請でどの期間の年金納付状況に関する資料を準備する必要があるのかを確認したいケースです。
年金はすべて納めているものの、過去に納付書で遅れて支払った記憶や口座振替ができなかった記憶があり、実際に期限後納付だったのかを確認したいケースです。
国民年金保険料を口座振替にしていたものの、振替日に口座残高が不足し、翌月に前月分と当月分がまとめて引き落とされたケースです。
過去の期限後納付が判明し、現在すぐ永住許可を申請するのか、期限内納付を続けてから申請するのかを検討しているケースです。
在留期間を過ぎて日本に残っているものの、日本人の配偶者や子どもがいるなど、日本での生活を継続したい事情がある場合を想定した質問です。
在留期限を過ぎているものの、日本で引き続き生活する必要があり、現在の制度で本人から在留特別許可を求める手続があるのか確認したい場合を想定しています。
日本人配偶者、子ども、日本での長期生活など複数の事情があり、どのような点を整理しておく必要があるのか確認したい場合を想定しています。
オーバーステイの状態にあるものの、日本人の夫・妻や、日本で生活している子どもとの家庭生活があり、家族関係が許否にどのように関係するのか確認したい場合を想定しています。
長年日本で暮らしており、家族や生活基盤も日本にある一方、その期間の一部または多くがオーバーステイになっている場合を想定しています。
在留期限を過ぎていることを本人が認識しており、自ら地方出入国在留管理局へ出向いて違反事実を申告することを検討している場合を想定しています。
オーバーステイの状態にあり、日本での在留を希望しているものの、専門家へ何を説明し、どのような資料を持参すればよいのか分からない場合を想定しています。