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審査請求書は"怒りの手紙"ではない｜「先生への意見書」に書くべきこと
行政不服申立て 実務解説 審査請求書は"怒りの手紙"ではない 「先生への意見書」に書くべきこと 審査請求書の書き方を調べていると、「何を書けばいいのか分からない」「理由をどうまとめればいいのか迷う」と感じる方は少なくありません。審査請求書は、怒りや不満をぶつける手紙ではなく、処分の問題点を整理して伝えるための文書です。
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行政書士・パートナーのブログ
Q&Aや制度解説とは別に、投稿者本人が発信する記事です。記事内容は各投稿者の情報発信としてご覧ください。
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小規模製造業の契約書で損害賠償上限を入れる実務ポイント
製造業 法務実務 小規模製造業の契約書で 損害賠償上限を入れる実務ポイント 「とりあえず損害賠償の上限を入れておけば大丈夫」と考えて契約書を作ると、実際のトラブル時に条項が十分に機能しないことがあります。とくに製造業では、検収、保証、再委託、下請との関係まで見ないと、責任分担が崩れやすくなります。本記事では、小規模製造
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審査請求は"最後の手段"ではない｜「返品期限のある買い物」で考える3か月ルール
Legal Practice 行政不服申立・審査請求 ! 期限にご注意ください。 審査請求の原則期間は「処分があったことを知った日の翌日から3か月以内」です。 行政不服審査法 期限管理が最優先 審査請求は"最後の手段"ではない 「返品期限のある買い物」で考える3か月ルール 悩んでいるうちに3か月は過ぎる。制度の入口を早
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在留資格更新を行政書士に頼むのは高い？内製・外注の分岐点を企業目線で整理
Legal & HR Practice 外国人雇用・在留資格 企業向け実務解説 在留資格管理 在留資格更新を行政書士に頼むのは高い？ 内製・外注の分岐点を企業目線で整理 報酬額だけで判断するのは早計だ。社内コストとリスクを含めた総合評価が、正しい判断への近道になる。 外国人社員の在留資格更新が必要になったとき、行政書士
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保有個人情報の開示請求で「見られるはず」が崩れる理由——不開示・部分開示の考え方と線引き
個人情報・開示請求 保有個人情報の開示請求で「見られるはず」が崩れる理由 ——不開示・部分開示の考え方と線引き 保有個人情報の開示請求では、「本人の情報なら当然見られる」と考えがちです。しかし実務では、第三者の権利利益や記録の性質によって、不開示や部分開示が行われる場合があります。この記事では、制度上の考え方と、どこま
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川崎の小規模建設会社向け｜年間の許認可・採用・更新期限カレンダー
許認可・採用・期限管理 川崎の小規模建設会社向け 年間の許認可・採用・更新期限カレンダー 建設会社の実務では、建設業許可の更新や決算変更届、外国人材の在留期限管理など、見落とせない期限が年間を通じて発生します。とくに川崎の小規模建設会社では、現場対応を優先する中で管理が後回しになりやすく、単発申請では限界が生じがちです
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全部開示なのに不満が残るのはなぜ？
情報公開実務ガイド 全部開示なのに不満が残るのはなぜ？ 「満点答案を返されたのに、別の問題が抜けている」話 「全部開示」と聞くと、もう争う余地はないと思いがちです。ですが実際には、開示された文書が"欲しかった文書そのもの"とは限りません。この記事では、全部開示でも不服が成り立つ典型場面として、文書特定のズレを分かりやす
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建設会社の求人ページで外国人応募を呼び込むときの表現設計
採用設計ガイド 建設会社の求人ページで外国人応募を呼び込むときの表現設計 建設業で外国人採用を進めたいと考えても、求人ページの作り方まで設計できている会社は多くありません。応募を集めることだけを目的にすると、採用後のミスマッチや早期離職につながりやすくなります。求人は募集文ではなく、採用後トラブルを減らす設計図として考
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開示された資料は"読む"より"使う"｜地図の切れ端から次の場所を見つける話
情報公開実務 開示文書の読み解きと追加請求設計 Document Strategy 開示された資料は「読む」より「使う」 地図の切れ端から次の場所を見つける話 開示文書は請求のゴールではなく、次の請求設計の起点です。文書内の固有名詞や日付、添付資料の記載を丁寧に追うことで、周辺文書や決裁文書の存在が見えてきます。 この
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外国人社員の住居確保・生活支援｜会社はどこまで関与すべきか
外国人雇用実務 在留管理・生活支援の実務解説 Housing & Life Support 外国人社員の住居確保・生活支援 会社はどこまで関与すべきか 採用後の定着を左右する支援設計のあり方と、在留管理コンプライアンスの両立 外国人社員を採用した後、企業が悩みやすいのが住居確保や生活支援をどこまで担うべきかという点です
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送達とは何か――到達・特別送達・公正証書との関係を整理する
法律実務ガイド｜行政書士向け 送達とは何か 到達・特別送達・公正証書との関係を整理する 送達は、裁判所や公証人が民事訴訟法等の定めに従って当事者に書類を届ける公的な手続きです。単なる「連絡」や「通知」とは異なり、届いた事実に強い法的効力が付与されます。本記事では、交付送達・特別送達・内容証明郵便の違いや効果、公正証書と
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補正を求められたら負けなのか？
開示請求 実務ガイド 補正を求められたら負けなのか？ 「宿題の書き直しは減点ではなく、伝わる答案への修正」 開示請求を出した後、「補正をお願いします」という連絡が来ると、多くの人がこう感じます。――「やってしまった」「失敗したのではないか」と。しかし、結論から言えば補正は敗北ではありません。それは、あなたの請求を「文書
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技能実習修了者を採用するとき会社が先に確認すべきこと
外国人材採用 実務ガイド 技能実習修了者を採用するとき 会社が先に確認すべきこと 技能実習を修了した外国人材は、経験があるぶん採用しやすいと思われがちです。ところが実務では、職種適合・良好修了の証明・受入れ体制の3点を先に確認しないと、採用手続きが止まることがあります。特に特定技能1号への切替えは、技能実習2号を良好に
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不開示理由は"断り文句"ではない｜「テストの×印の横にある先生のコメント」を読む話
実務解説 情報公開請求 活用シリーズ 情報公開 ／ 審査請求 不開示理由は"断り文句"ではない 「テストの×印の横にある先生のコメント」を読む話 不開示理由通知は、断られた結果を示す紙ではありません。むしろ、審査請求の争点を見つけるための出発点です。理由のどこを見るべきか、何が書かれていないと問題なのかを押さえるだけで
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技人国・特定技能・永住者等の使い分け｜製造業経営者向け早見表
製造業経営者向け 在留資格・外国人採用 早見表 & 解説 技人国・特定技能・永住者等の使い分け 外国人採用で重要なのは、採用できるかどうかだけではなく、採用後に無理なく運用できる制度を選ぶことです。制度の選択を誤ると、配置制限や定着面で課題が生じ、結果として採用コストが膨らむこともあります。本記事では、製造業に必要な比
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部分開示を受けたあとの請求戦略――黒塗り文書から次の一手を引き出す
情報公開請求 / 実務解説 部分開示を受けたあとの請求戦略 ――黒塗り文書から次の一手を引き出す 部分開示を受けたときに重要なのは、黒塗りされた箇所を嘆くことではなく、残った情報から請求戦略を組み直すことです。文書名、作成日、決裁欄、ページ番号といった断片には、次の請求先を絞るヒントが隠れています。この記事では、一部不
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在留資格更新は"申請時"ではなく日々の管理で決まる
外国人雇用 / 在留資格 在留資格更新は「申請時」ではなく 日々の管理で決まる 在留資格更新は申請時の対応だけで決まるものではなく、普段の雇用管理の積み重ねが結果に影響します。とくに外国人社員を継続雇用している会社では、記録の不備が更新リスクにつながる可能性があります。申請直前に多くの時間をかけて書類を整えるよりも、日
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「文書不存在」で止まらない――情報公開請求の再設計術
実務解説 情報公開請求 ｜ 公文書管理の実践 特集 行政文書との闘い方 「文書不存在」で止まらない 情報公開請求の再設計術 情報公開請求で「文書不存在」と回答されても、それで終わりとは限りません。 多くの場合、請求対象のズレや文書管理の問題が背景にあります。 本記事では、文書不存在を3つのケースに分解し、それぞれの実務
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外国人採用前チェック｜雇用契約書で先に決めるべき6項目
外国人雇用 / 労務実務 外国人採用前チェック 雇用契約書で先に決めるべき6項目 在留資格の確認だけでは足りない。更新許可と人材定着の両方を左右するのは、採用後の契約設計です。建設業・製造業・産廃業をはじめとする現場を持つ企業の担当者に向け、実務ベースで解説します。 実務解説 外国人雇用 在留資格 外国人雇用において雇
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在留資格を変更したら、パスポートに新しい在留資格のシールが貼られていないけど大丈夫？
在留資格 ／ 実務Q&A 在留カード・パスポート証印シールの制度解説 よくある疑問 ／ Q&A 在留資格を変更したら、パスポートに新しい在留資格のシールが貼られていないけど大丈夫？ 結論 中長期在留者であれば、在留資格変更後にパスポートへ証印シールが貼られないのは通常の取扱いです。現在は、在留資格や在留期間の管理・証明
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情報公開請求の請求書の書き方｜目的別テンプレートと実務的な調整ポイント
情報公開請求 ／ 実務解説 請求書の書き方・目的別テンプレート付き 書き方ガイド ／ 例文・テンプレート 情報公開請求の請求書の書き方 目的別テンプレートと実務的な調整ポイント 「記載例を見ても、自分のケースにどう当てはめればよいかわからない」と感じる方は少なくありません。情報公開請求では、テンプレートをそのまま使うだ
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建設会社で外国人雇用する前に切り分けたい「現場作業」「管理補助」「事務」
建設業 ／ 外国人雇用 実務解説記事 ｜ 対象：技術・人文知識・国際業務（技人国）検討企業 採用前チェック ／ 職務設計 建設会社で外国人雇用する前に切り分けたい 「現場作業」「管理補助」「事務」 ※ 本記事の対象読者：主に「技術・人文知識・国際業務（技人国）」での雇用を検討している建設会社を想定した内容です。建設分野
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成年後見制度の見直しとデジタル遺言の創設｜民法改正が終活に与える影響
終活・相続 実務ガイド 民法改正 2026年 法改正解説 / 終活・相続実務 成年後見制度の見直しと デジタル遺言の創設｜ 民法改正が終活に与える影響 成年後見制度の終身制廃止とデジタル遺言の創設は、終活を考える方にとって見逃せないテーマです。これまで「一度使うと亡くなるまで続く」制度であった成年後見が、必要な期間・範
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情報公開請求の提出方法を選ぶ｜窓口・郵送・オンラインの実務比較
情報公開請求 実務ガイド 提出方法の選び方 実務解説 / 申請者向け 情報公開請求の提出方法を選ぶ｜ 窓口・郵送・オンラインの実務比較 情報公開請求は、内容だけでなく提出方法の選び方でも手間が変わります。窓口・郵送・オンラインにはそれぞれ強みがあり、速さ・補正のしやすさ・証拠の残しやすさで向き不向きが分かれます。この記
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製造業で外国人エンジニア採用｜技人国が通りやすい職務説明書の作り方
在留資格実務ガイド 製造業 × 技術・人文知識・国際業務 実務解説 / 採用担当者向け 製造業で外国人エンジニア採用｜ 技人国が通りやすい職務説明書の作り方 在留資格「技術・人文知識・国際業務」への該当性は、候補者の学歴だけで決まるものではありません。業務内容との関連性・報酬条件も含めた職務説明書の設計が、製造業での採
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家族や行政書士に頼めば全部同じ？｜「宅配便の受け取りに身分確認がいる」話
契約実務レビュー 個人情報保護 ／ 代理請求 実務解説 家族や行政書士に頼めば全部同じ？ 「宅配便の受け取りに身分確認がいる」話 個人情報保護法 ／ 代理人 ／ 保有個人情報開示請求 ／ 委任状 宅配便の受け取りですら、本人以外が対応すると確認が必要になることがあります。それなら、より重要な個人情報の開示請求で代理人確
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解体会社の見積書・契約書で許可区分を誤解させない書き方
契約実務レビュー 解体業 ／ 契約書式 実務解説 解体会社の見積書・契約書で 許可区分を誤解させない書き方 解体業 ／ 許可・登録区分 ／ 見積書 ／ 契約書 解体工事の見積書や契約書では、工事内容そのものよりも「許可区分の見せ方」で誤解が生まれることがあります。申請実務に問題がなくても、書類上の表現が原因で説明負担や
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1枚の請求書に詰め込みすぎると損をする？｜情報公開請求の件数・分割・手数料の考え方
実務解説 行政手続き 情報公開請求 実務ガイド 1枚の請求書に詰め込みすぎると損をする？ 件数・分割・手数料の考え方を整理する 「まとめれば効率的」は必ずしも正しくない。1件の解釈のズレ、担当部署をまたぐ処理の遅延、見えないコスト——情報公開請求で陥りやすい落とし穴を、スーパーのレジの例えを交えながら実務寄りに解説する
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「積替え保管なし」を正しく説明するための実務ガイド
廃棄物処理業 実務解説 収集運搬業の許可・営業実務 「積替え保管なし」を 正しく説明するための実務ガイド 「短時間なら仮置きしても大丈夫」「一切不可」——どちらの言い切りも、 営業現場でのトラブルを招きやすい。許可の範囲と条件確認の重要性を整理し、 顧客説明・契約書・現場対応を一本化するための考え方を解説する。 編集部
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文書名がわからなくても請求できるのはなぜか｜特定できれば通る3つの考え方
情報公開実務ガイド Public Records Request 開示 実務解説 情報公開請求 書き方シリーズ 文書名がわからなくても 請求できるのはなぜか｜特定できれば通る3つの考え方 文書名が分からなくても請求できる理由は、「役所が探せる状態」であれば足りるからです。重要なのは名称ではなく、対象が特定できる情報の粒