まずは無料相談で、何を継続で見るべきか整理しませんか
「許可の更新も採用も補助金も重なっている」「単発依頼で回すには管理が大変」という段階でも大丈夫です。今ある課題と今後起こる手続きを一覧化し、継続で見る範囲を整理します。
年間の予定を見える化
更新・変更・採用・投資予定を一覧化し、先に詰まりやすい論点を見えるようにします。
単発と継続を切り分ける
スポットで進めるものと、継続で管理した方がよいものを分けて整理します。
関連テーマも同時確認
許認可・外国人雇用・補助金まで含めて、手戻りの少ない進め方を設計します。
ポイント：継続顧問は、単に相談先を増やすためのものではありません。期限管理・優先順位・担当の切り分けを先に整え、事業の流れが止まりにくい状態を作るための支援です。
主商品は2階建てです
建設業顧問ライト
月額2〜3万円
建設業許可の更新・変更・業種追加・決算変更届など、建設業の継続管理を中心に整理するプランです。
事業運営伴走顧問
月額5万円以上
許認可に加えて、外国人雇用・補助金・福利厚生まで含めて、事業全体の優先順位を整理しながら伴走するプランです。
こんな会社に向いています
継続顧問が向いている会社
- 許可の更新・変更が毎年または継続的に発生する
- 外国人雇用や補助金も同時並行で動くことが多い
- 担当者が少なく、期限管理や優先順位整理まで外部の伴走が欲しい
- 申請だけでなく、次に何が起こるかまで見据えて進めたい
スポット対応でもよいケース
- 今回限りの申請で、今後の更新や変更がほとんどない
- 社内で期限管理や運用整理まで十分に回せている
- 採用・補助金・現場体制の整備を別で進められる
- 単発ごとに優先順位を判断しても負荷が小さい
単発依頼との違い
単発依頼
- その時点の申請や手続きを前に進めることが中心
- 案件ごとに必要資料や段取りを確認する
- 期限管理や今後の予定整理は社内対応が中心
事業運営伴走顧問
- 更新・変更・採用・補助金まで含めて優先順位を整理
- 案件単位ではなく、年間の流れとして予定を管理しやすい
- 「次に何が来るか」を見越して、社内負荷を下げる設計ができる
建設業・製造業・産廃業では、許可・人・お金・従業員支援が同時に動くことが珍しくありません。そのたびに別々に確認するのではなく、優先順位・担当・期限を整理しながら進めたい会社に向いています。
一括で支援する内容
許認可
建設業許可、産廃収集運搬業許可、関連する更新・変更・運用整理まで支援します。
外国人雇用
採用前チェック、在留資格申請、在留管理、特定技能の運用まで支援します。
補助金
設備投資や省力化の流れに合わせて、申請の順番や必要資料を整理します。
福利厚生
介護離職防止や従業員支援を含め、定着支援の導線までつなげます。
支援開始後90日のイメージ
初月：現状整理
許認可の有無、更新時期、採用予定、投資予定などを確認し、今ある論点を一覧化します。
2か月目：優先順位の整理
何から着手すべきか、同時に動かすべきか、社内で持つ部分と外部支援に分ける部分を整理します。
3か月目：伴走の定着
更新・変更・採用・補助金の進め方を固定し、相談ごとに迷いにくい運用へつなげます。
ご相談の流れ
- 現状整理：許可の有無、更新時期、採用予定、投資予定などを確認します。
- 優先順位の整理：何から着手すべきか、同時に動かすべきかを整理します。
- 支援範囲の提案：スポットで進めるもの、継続で見るものを切り分けます。
- 伴走開始：必要に応じて許認可、外国人雇用、補助金、福利厚生の各支援へ接続します。
よくある質問
継続顧問にすると、すべてを顧問契約にしないといけませんか？
いいえ。スポットで進めるものと、継続で見た方がよいものを切り分けて設計します。まずは今ある論点を一覧化し、優先順位を整理します。
まだ全部決まっていなくても相談できますか？
大丈夫です。採用の有無、設備投資の時期、更新予定などが曖昧でも、分かっている範囲から整理して進め方を固めます。
外国人雇用や福利厚生も一緒に見てもらえますか？
はい。必要に応じて在留資格支援や提携パートナー、福利厚生支援につなぎながら、事業全体の運営が止まりにくい形を整えます。
まずは無料相談で、継続で見るべき範囲を整理しませんか
単発の申請だけでなく、更新・変更・採用・補助金まで含めて、事業全体の流れを止めにくい形へ整えます。フォーム・電話・LINEのいずれでもご相談いただけます。