ポイント：外国人採用を検討する際は、職務内容・採用人数・入社希望時期・受入体制を確認することが大切です。
川崎市北部で外国人雇用を進める前に
外国人雇用では、在留資格の名前だけで判断せず、実際の職務内容、就業場所、雇用条件、受入体制を確認することが大切です。建設・製造・産廃業では、現場で行う作業と制度上できる業務の整理が重要になります。
採用前の在留カード確認、雇用契約書、職務内容説明、更新時期の管理まで、事業運営の流れに合わせて確認します。
このようなご相談に対応しています
- 外国人を採用したいが、利用できる在留資格が分からない
- 予定している仕事が在留資格の範囲に含まれるか確認したい
- 入社後の教育・安全管理・書類管理について相談したい
- 在留期間の更新や必要な届出について確認したい
※申請の可否や必要書類は、在留資格・職務内容などによって異なります。
主なご相談内容
- 採用予定の職務・人数・時期・受入体制の確認
- 在留資格申請と必要書類の確認
- 入社後の支援体制と担当業務の確認
ポイント：採用前から必要な手続きと社内の担当者を確認しておくことが大切です。
支援範囲（役割分担）
行政書士が扱う在留資格手続きと、登録支援機関の支援業務は役割が異なります。それぞれの業務範囲をご案内します。
当事務所（行政書士）
- 採用する職務に適した在留資格の確認
- 在留資格（特定技能等）に関する書類作成・申請支援
- 申請に必要な資料の確認・書類作成
※状況により、関係士業・専門家と連携して進めます。
提携パートナー（登録支援機関）
- 支援計画の運用（定期面談・相談対応 等）
- 受入後の書類管理・報告の運用
- 外国人従業員からの相談対応など（必要に応じて）
※登録支援機関業務は当事務所では取り扱わず、必要な場合に提携先と連携します。
進め方（目安）
1. ご相談・状況確認
- 職務内容・人数・期限
- 受入体制（教育・安全・担当者）
- 必要書類・申請時期の確認
2. 申請手続き・受入準備
- 在留資格手続き（書類作成・申請支援）
- 入社後の支援担当・委託先の確認
- 必要に応じて提携パートナーへ連携
関連ページ（参考）
準備しておくと早い情報・資料
会社側（受入側）
- 職務内容（実際に行う作業）と就業場所
- 雇用条件（賃金・時間・休日など）
- 受入体制（担当者・OJT・安全教育）
- 期限（いつまでに入社させたいか）
期間の目安（一般的な流れ）
申請先や準備状況により変動します。期限がある場合は、入社希望時期に合わせて、早めに準備を進める必要があります。
- ご相談：職務・人数・採用時期・受入体制の確認
- 必要資料の収集・内容確認
- 書類作成・申請（補正対応を含む）
- 入社後の支援体制・担当者の確認
建設・製造での注意点
- 業務範囲（できる作業）の整理と周知
- 安全教育と現場ルールの整備
- 在留期限・必要な届出・関係書類の管理
よくある質問
登録支援機関は必ず必要ですか？
状況により異なります。自社で支援体制を整える方法もありますが、担当者・運用経験・書類管理の負荷を踏まえて判断します。必要な場合は、提携パートナーと連携してご案内します。
採用前に何を確認すべきですか？
在留カード、現在の在留資格、実際の職務内容、就業場所、雇用条件、入社希望時期を確認します。制度名だけで判断せず、現場で行う作業と合っているかを整理します。
建設現場で注意することは？
業務範囲と安全教育、配置ルール、書類管理が重要です。担当者や手続きをあらかじめ決め、在留期限などを適切に管理することが大切です。
川崎市北部の事業者でも相談できますか？
多摩区・高津区・宮前区・麻生区・中原区を中心に、登戸、向ヶ丘遊園、稲田堤、溝の口、宮前平、鷺沼、新百合ヶ丘、武蔵小杉周辺の事業者様からのご相談に対応しています。
外国人雇用についてのご相談
採用予定の職務内容や時期、在留資格の手続きについて、お気軽にお問い合わせください。