在留資格の申請では、労働条件通知書を必ず提出する必要がありますか。

在留資格の申請で労働条件通知書等の提出が必要かどうかは、在留資格、申請の種類、所属機関の区分などによって異なります。たとえば「技術・人文知識・国際業務」では、出入国在留管理庁が申請内容に応じた資料として「労働条件通知書（雇用契約書）」を案内しています。

一方、入管への提出の有無とは別に、使用者には労働基準法に基づく労働条件の明示義務があります。したがって、「入管へ提出しない場合は労働条件通知書等も不要」という意味ではありません。

【確認するポイント】

・申請する在留資格の種類

・在留資格認定証明書交付申請、変更許可申請、更新許可申請など、行う手続の種類

・出入国在留管理庁が現在案内している提出資料

・会社から労働者へ必要な労働条件が適切に明示されているか

【確認先】

・出入国在留管理庁の公式ウェブサイト、管轄の地方出入国在留管理局：在留資格申請の提出資料

・管轄の労働基準監督署：労働条件の明示に関する事項

【次に行うこと】

・申請する在留資格と手続の種類を確認する

・出入国在留管理庁の最新の提出資料一覧を確認する

・労働条件通知書等の内容と実際の雇用条件を照合する