有期雇用の場合、労働条件通知書の契約期間や更新について何を確認すればよいですか。

有期雇用では、実際に合意した契約期間と更新に関する条件を労働条件通知書へ正確に反映する必要があります。2024年4月からは、有期労働契約について更新上限の有無と内容などの明示事項が追加されています。

また、雇用契約の契約期間と、入管から付与される在留期間は別の制度です。希望する在留期間に合わせるためだけに雇用契約期間を設定するのではなく、会社と外国人との実際の雇用予定を基準として契約内容を定めます。

【確認するポイント】

・契約の開始日と終了日

・契約を更新する可能性と更新判断に関する条件

・更新上限を設けている場合の内容

・申請書に記載した雇用予定期間との整合性

【確認先】

・厚生労働省または管轄の労働基準監督署：有期労働契約の労働条件明示

・出入国在留管理庁の公式ウェブサイト、管轄の地方出入国在留管理局：在留資格申請上の取扱い

【次に行うこと】

・会社と外国人との間で合意する契約期間を確認する

・更新に関する条件を労働条件通知書へ正確に反映する

・在留資格申請書に記載する内容と照合する